LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EN UNA EMPRESA CON JESÚS TENÍAS ( DIRECTOR EJECUTIVO DE TENÍAS S.A)

Tenías S.A es una empresa de la localidad de Ejea de los Caballeros (Zaragoza) que fue fundada en 1956 por Jesús Tenías Longas . En primer momento se formo como un taller de reparación de máquinas agrícolas pero poco a poco fueron avanzando y desarrollándose en el sector consiguiendo en la actualidad una gran experiencia en el diseño, fabricación y comercialización de palas cargadoras y elementos dedicados al sector agrícola y ganadero. 

A parte de la sede en Ejea de los Caballeros , también tienen varias situadas por el resto de España como en Sevilla, Valladolid y Albacete. Además se mueven por más de 50 países de todo el mundo y como dicen en su web, "Los más de 50 años en el sector, es el aval más importante que garantiza y da credibilidad."

                                 Sede central de Tenías S.A, situada en Ejea de los Caballeros.

Hoy hablamos con Jesús Tenías (actual director ejecutivo) sobre el desarrollo y la importancia de la comunicación en esta empresa. 

P.: ¿Cómo es la comunicación con sus empleados a la hora de gestionar un nuevo proyecto? ¿Siguen un patrón en concreto o es más sobre la marcha de su desarrollo? 

J.T.:A la hora de desarrollar un nuevo proyecto, dirección es el que se encarga de reunir a los jefes de los diferentes departamentos de la empresa (diseño, compras, producción, ventas, recambios, administración) y ellos son los responsables de gestionar el proyecto siguiendo las directrices marcadas por dirección y para ello cuentan con el personal de cada departamento para aportar la información necesaria y ver si dicho proyecto es viable. Realmente se hace un trabajo en equipo, en el cual cada persona de los diferentes departamentos, aporta la información y experiencia para hacer que ese trabajo sea rentable.

Una vez realizado el trabajo por parte de todos los componentes, los jefes de departamento, vuelven a reunirse con dirección para planificar el proyecto en caso de que se den los condicionantes de viabilidad y desecharlo en el caso de que no se puedan cumplir ciertos condicionantes que lo hagan inviable.

P: ¿Cuál es el método de comunicación diaria con sus empleados? (grupo de WhatsApp, tablón, cartas…)

J.T.: El método de comunicación es tanto personal en reuniones, como e-mail (jefes de grupo) y también los grupos con WhatsApp. 

P:¿Reciben ideas de sus empleados para el buen funcionamiento de un proyecto, o simplemente de la empresa? (por ejemplo, un buzón de sugerencias, entrevistas para consultarles etc.)

J.T.: Las ideas de los operarios se realizan dentro del departamento en el que trabajan, pues en el desarrollo de un proyecto interviene todo el personal en mayor o menor medida y siempre aportando las ideas y experiencia para que resulte un proyecto viable.

P:¿Fomenta la buena comunicación descendente con sus empleados? ¿Intenta que estén cómodos a la hora del feedback con usted?

J.T.: Normalmente, en nuestra empresa se conoce y muchas veces se tiene incluso relación con los operarios, debido a que la gran mayoría proviene de una zona geográfica pequeña en cuanto a número de habitantes (Ejea y comarca) y por ello no cuesta demasiado dirigirse a los mandos directivos, en mi caso concreto estoy abierto a resolver cualquier tipo de duda o pregunta que pueda tener cualquier miembro de la empresa.

P.: ¿Cómo cree que es la relación entre sus empleados? ¿Fomentan que haya un buen ambiente entre ellos? (Eventos, reuniones etc.) 

J.T.: La relación y ambiente es buena, debido a que todos intervienen activamente en los proyectos y de hecho todos los lunes se reúnen todos los departamentos para programar el trabajo de la semana y conseguir objetivos tanto económicos como de calidad. En nuestra empresa se deben de cumplir los dos objetivos, ya que el uno sin el otro no es posible.

P.: ¿Cree que el trabajo en equipo es la clave para el éxito de una empresa?

Para nosotros es fundamental el trabajo en equipo y de hecho desde que lo implantamos hace ya años, vemos unos resultados que nada tienen que ver con el sistema anterior.

 

PILAR DÍEZ ASENSIO

Fuentes: https://www.tenias.com/tenias